По его словам, сложнее всего приходится женщинам, которые брали длительные перерывы в карьере — например, на 10 и более лет для воспитания детей. Работодатели опасаются, что такие соискательницы утратили профессиональные навыки и не смогут быстро влиться в работу. Однако прямо об этом не заявляют, так как закон запрещает дискриминацию по возрасту.

Проблемы возникают и у тех, кто не прерывал карьеру. Жительница Подмосковья Наталья (47 лет) рассказала, что не может найти постоянную работу уже три года и вынуждена довольствоваться редкими проектами. Прямо о возрасте ей не говорят, но, по ее словам, это читается «между строк» — еще на этапе описаний вакансий, где нередко встречаются упоминания о «молодом дружном коллективе». Женщина подозревает, что ее резюме часто даже не открывают, а если дело доходит до собеседования, отказ объясняют излишней квалификацией.

С аналогичной ситуацией сталкиваются и ее знакомые: даже имея высокий профессионализм, они вынуждены рассматривать любые предложения, но в итоге получают отказы. В результате женщины после 45 лет оказываются в замкнутом круге — для одних вакансий они слишком возрастные, для других слишком опытные.