Череповец.News
Главная·Здравоохранение
Здравоохранение

Минздрав Вологодчины отчаянно пытался засудить фельдшера, но не смог

Картинка
Фото – Медиасток.рф

Вологодский облсуд встал на сторону 30-летней заведующей ФАП, с которой региональный Минздрав пытался взыскать часть единовременной компенсационной выплаты и неустойку за досрочное увольнение. Медработник переехала в другой район области по семейным обстоятельствам и уволилась из Нюксенской ЦРБ, не отработав положенные 5 лет. Однако суды сразу двух инстанций признали, что поскольку женщина сразу устроилась в другую сельскую больницу региона, цели государственной программы «Развитие здравоохранения» нарушены не были, сообщила объединенная пресс-служба судов Вологодской области.

Судебный спор между ведомством и медицинским работником начался после того, как уроженка Тарноги, заключившая в 2018 году пятилетний контракт с Нюксенской центральной районной больницей (ЦРБ), приняла решение сменить место жительства. В рамках программы поддержки молодых специалистов на селе девушка получила единовременную выплату в размере 500 000 рублей, взяв на себя обязательство отработать в учреждении пятилетний срок. Тем не менее в этот период вмешались личные обстоятельства: с декабря 2019 по август 2021 года сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком, а в октябре 2023 года была вынуждена расторгнуть трудовой договор из-за переезда в село Тарногский Городок.

Практически сразу после переезда специалист вернулась к профессиональной деятельности, устроившись в местный ФАП БУЗ «Тарногская ЦРБ», а затем переведясь на должность фельдшера районной поликлиники, где продолжает работать и сейчас. Несмотря на то, что медик осталась в системе сельского здравоохранения Вологодской области, региональный Минздрав посчитал условия договора невыполненными. Чиновники обратились в суд с требованием взыскать с фельдшера часть невыработанной компенсации в размере 136 637,04 рубля, а также начислили договорную неустойку в сумме 95 186,26 рубля.

На судебном заседании ответчица исковые требования не признала, указав на вынужденный характер своего переезда. Она подчеркнула, что по-прежнему оказывает медицинскую помощь сельскому населению, а значит, ее деятельность полностью соответствует главной задаче госпрограммы — ликвидации кадрового дефицита в медицинских пунктах малых населенных пунктов.

Тарногский райсуд, досконально изучив материалы дела и нормативы Вологдастата (согласно которым население Тарногского района составляет менее 50 тыс. человек), встал на защиту прав медработника. Суд указал, что действующее федеральное и региональное законодательство не содержит прямого и безусловного запрета на сохранение социальной выплаты в случае однократного перевода или увольнения, если специалист оперативно трудоустраивается в другую государственную клинику в сельской местности того же субъекта РФ. В удовлетворении претензий министерства было отказано в полном объеме.

Министерство здравоохранения Вологодской области попыталось оспорить данное решение в вышестоящей инстанции, направив апелляционную жалобу. Однако Судебная коллегия по гражданским делам Вологодского областного суда согласилась с выводами районных коллег. Решение первой инстанции оставлено без изменений, а жалоба ведомства — без удовлетворения.

Приговор вступил в законную силу.

Loading...
loading