По словам Мурадяна, когда зарплата достигает комфортного для работника уровня, дальнейшее увеличение премии перестает его мотивировать. Другие способы удержания персонала часто зависят от возраста сотрудников.

Молодым работникам важны современный офис и забота о ментальном здоровье. Сотрудники среднего возраста ценят телемедицину, добровольное медицинское страхование и другие меры поддержки. Для старших работников важнее стабильность, предсказуемость и низкая текучесть кадров.

Многие компании предлагают сотрудникам совместные мероприятия, корпоративы и другие бонусы. Более зрелым работникам, добавил Мурадян, нравятся семейные праздники и дни открытых дверей для детей: им показывают офис и работу родителей, проводят интерактивные игры.

Источник: Газета.Ru