Наиболее сложная ситуация складывается в подразделениях, работающих «на передовой».

• Служба участковых уполномоченных: некомплект составляет около 30%;
• Патрульно-постовая служба (ППС): свободно порядка 29% вакансий;
• Дорожно-патрульная служба (ДПС): не заполнена каждая четвертая должность (24%).

В остальных подразделениях кадровый дефицит проявлен не так остро. По словам руководителя ведомства, принятые экстренные меры уже помогли остановить отток специалистов и сохранить костяк коллектива. Более того, наметилась тенденция к возвращению бывших сотрудников — как не дослуживших до пенсии, так и уже имеющих нужную выслугу.

Чтобы переломить ситуацию и привлечь молодежь, в ведомстве пошли на серьезные изменения условий приема.

• Пенсионная выслуга за 12,5 лет: устроившись в ДПС в 19 лет, с учетом службы в армии, сотрудник уже к 30 годам выслуживает необходимый льготный стаж для назначения пенсии.
• Отмена института стажировки: раньше новички проходили испытательный срок от 3 до 6 месяцев с минимальным довольствием. Теперь сотрудник с первого дня назначается на должность, получает звание и полную зарплату.

Позитивные сдвиги уже есть в службе дознания. Эту проблему удалось решить благодаря снижению образовательного ценза: теперь на должность дознавателя принимают кандидатов со средним юридическим образованием, а не только с высшим. Учитывая, что в Череповце таких специалистов готовят сразу несколько учебных заведений, дефицит кадров в этом направлении практически полностью ликвидирован.