Сокращение рабочего времени связано с Днем народного единства, который отмечают 4 ноября. По словам Виноградова, в праздник продолжают работать медики, персонал экстренных служб и предприятий с непрерывным производственным циклом, работники транспорта, розничной торговли и общепита.

Работодатель также вправе привлечь сотрудника в выходной, если нужно справиться с непредвиденными обстоятельствами, от которых зависит нормальная деятельность организации. Но для такого вызова требуется письменное согласие самого работника, данное добровольно.

За работу в праздник положена повышенная оплата независимо от того, была ли смена в графике или сотрудника вызвали внепланово. Виноградов пояснил, что вместо двойной оплаты можно выбрать дополнительный день отдыха. При таком выборе за праздничную смену заплатят в одинарном размере.

Если график не предусматривает работу 4 ноября, сотрудник может не соглашаться на выход. Такой отказ не считается нарушением и не дает оснований для дисциплинарного взыскания, уточнил юрист.

Источник: Газета.Ru