В травмпункте ему поставили диагноз «сотрясение мозга», после чего он позвонил на работу и сообщил, что не сможет выйти на смену. Однако работодатель издал приказ об увольнении за прогул. Истец не согласился, указав, что причина отсутствия была уважительной, а работодатель не истребовал от него письменные объяснения, нарушив установленный законом порядок применения дисциплинарного взыскания, сообщили в пресс-службе судов области.

Суд установил, что письменное требование о даче объяснений работнику не направлялось, а увольнение состоялось до истечения двух рабочих дней, которые закон предоставляет для подготовки объяснений. Кроме того, работодателем не учтены обращение за медицинской помощью в день невыхода на работу, а также отсутствие оценки тяжести проступка и предшествующего поведения работника. Городской суд Череповца признал увольнение незаконным и изменил формулировку основания увольнения с «прогула» на расторжение трудового договора по инициативе работника.

Также с автоколонны взысканы в пользу водителя средний заработок за время вынужденного прогула — 330,2 тысячи рублей и компенсация морального вреда в размере 5 тысяч рублей.