Управляющий региональным Отделением СФР Галина Королева сообщила, что сведения о приеме на работу, переводе или увольнении появляются в цифровом формате уже на второй день после кадровых изменений. Электронный вариант предоставляет сотрудникам постоянный доступ к данным о своей профессиональной деятельности независимо от работодателя. Он снижает риск ошибок в записях, позволяет учитывать льготный характер профессии и обеспечивает надежную защиту информации. Это особенно удобно для тех, кто работает удаленно. Чтобы получить выписку из электронной трудовой книжки, достаточно зайти на портал «Госуслуги», найти раздел «Справки и выписки», выбрать услугу «Выписка из электронной трудовой книжки» и нажать «Заказать выписку». Документ в формате PDF поступит в личный кабинет — его можно отправить по электронной почте, скачать или распечатать. Выписка заверяется электронной подписью и обладает той же юридической силой, что и бумажная версия с подписью и печатью работодателя. Сведения из электронной трудовой книжки можно также получить у работодателя, но только за периоды работы у него. Переход на цифровой формат осуществляется добровольно и только с согласия работника. Для этого нужно подать работодателю заявление о выборе способа ведения трудовой книжки. Работодатель выдаст бумажный экземпляр на руки и направит информацию в Отделение СФР для отражения на индивидуальном лицевом счете. Те, кто впервые устроился на работу с 2021 года, сразу имеют все сведения в электронном виде без оформления бумажного носителя. По всем вопросам можно обращаться в контакт-центр регионального Отделения СФР по телефону 8 (800) 1-00000-1 (звонок бесплатный), а также в социальные сети.