Череповчанки имитировали работу в офисе и были оправданы в суде

Согласно материалам дела, три сотрудницы предприятия в 2024–2025 годах использовали посторонние предметы для зажатия клавиш на клавиатуре. Данный метод позволял искусственно поддерживать активность учетных записей и предотвращать блокировку экранов компьютеров («уход в спящий режим»). При этом внутренняя система мониторинга зафиксировала, что фактическая работа в корпоративных программах в это время не велась.

Работодатель квалифицировал действия персонала как нарушение должностных инструкций и правил информационной безопасности. Одной из работниц был объявлен выговор с лишением квартальной премии, двум другим — замечания. Кроме того, одна из истиц передала пароль от своей учетной записи коллеге, что было расценено как грубое нарушение корпоративных регламентов.

Суд, изучив доказательства, включая видеозаписи и логи системы мониторинга, подтвердил факт совершения дисциплинарных проступков. Однако в отношении двух сотрудниц взыскания были признаны незаконными. Суд установил, что работодатель пропустил установленный законом шестимесячный срок привлечения к ответственности: инциденты датированы началом года, а приказ был издан только в августе.

В итоге суд отменил замечания двум истицам и взыскал в их пользу по 2 000 руб. в качестве компенсации морального вреда. Третьей сотруднице, чей срок давности не истек и которая допустила передачу пароля, в удовлетворении требований было отказано, ей так же не вернули премию.