Лантратова пояснила, что по Трудовому кодексу России для неоплачиваемого отпуска предусмотрено до пяти календарных дней. Основание нужно указать в письменном заявлении — «в связи с рождением ребенка».

Рождение подтверждают свидетельством. Пока его оформляют, на практике можно представить выданную роддомом справку, уточнила депутат. На каждого ребенка такой отпуск дают один раз, однако закон не ограничивает срок, когда отец может им воспользоваться.

Ежегодный оплачиваемый отпуск мужчина вправе использовать в удобные ему даты, если у супруги в это время отпуск по беременности и родам. Соблюдать рабочий график отпусков в таком случае не требуется. Не зависит это право и от того, сколько времени мужчина проработал у работодателя.

Еще одна возможность — отцу, а не матери оформить отпуск для ухода за ребенком до трех лет. По словам Лантратовой, при этом выплата пособия сохраняется до достижения ребенком полутора лет.

Источник: ТАСС