Роберту Джиотто приняли в отель HR-специалистом, хотя у нее не было необходимого опыта и квалификации. Испытательный срок сотрудницы длился с октября 2023 года по март 2024 года.

У женщины был синдром дефицита внимания и гиперактивности, однако на момент приема на работу официального диагноза у нее не было. Судья Акуа Рейндорф установила, что генеральный менеджер отеля Анудж Сагар знал об особенностях Джиотто, но поручил ей подготовить расчет зарплаты.

В феврале 2024 года сотрудницу на три дня перевели в небольшую комнату без окон и телефона, чтобы она занималась только этим заданием. Джиотто просила бухгалтера помочь ей и дать больше времени, однако из-за ошибок в расчетах ей продлили испытательный срок.

Позднее Сагар проконсультировался со специалистами о возможном диагнозе работницы, а в марте уволил ее, заявив, что она не соответствует требованиям должности. Женщина обратилась за медицинской помощью, рассказав о глубокой депрессии и потере уверенности в себе, затем подала иск к бывшему работодателю.

Рейндорф решила, что руководство отеля не обучило сотрудницу и использовало отсутствие подтвержденного диагноза как основание для увольнения. Компенсация составила около 23,7 миллиона рублей.

Источник: Газета.Ru