У массовой рассылки откликов появилось название — «думджоббинг». Днепровская назвала автоматическую отправку резюме спасением от выгорания и отметила возросший интерес к таким сервисам.

Среди пользователей — разработчики среднего и старшего уровня, не прошедшие отбор с помощью ИИ, специалисты, недавно потерявшие работу в ИТ, и люди, завершившие обучение на курсах. При этом открытых предложений о работе становится меньше, в ИТ идут масштабные увольнения, а компании рассчитывают найти «идеального сотрудника».

Днепровская описала замкнутый круг: соискателю приходится наращивать число откликов, чтобы преодолеть автоматический отбор. Если первая версия резюме не проходит фильтры, человек переделывает ее и отправляет еще больше заявок.

Звагольская связала рассылки без разбора со страхом кандидатов остаться незамеченными. По ее словам, прежде человек мог отобрать пять–семь подходящих предложений, подготовить сопроводительные письма и ждать ответа. Теперь тщательная подготовка не всегда помогает, а отправлять заявки стало гораздо проще.

«Люди пытаются увеличить шансы количеством, потому что качественный подход уже не всегда срабатывает», — сказала Звагольская.

Она добавила, что за несколько минут ИИ способен приспособить резюме практически к любой сфере. Компании, со своей стороны, применяют ИИ для отсева поступающих заявок.

Калияниди предложила различать неподходящее резюме и неподходящего человека. Например, продавец, успешно работавший с корпоративными клиентами, способен освоиться в другой отрасли, если новый продукт не требует долгого изучения.

При оценке кандидата рекрутер учитывает, какие задачи тот решал, насколько крупным был бизнес и чего удалось добиться, а не ограничивается перечнем работодателей и должностей. Но осмысленная смена отрасли, подчеркнула Калияниди, не равнозначна сотням заявок, отправленных без чтения требований.

Источник: Газета.Ru