Отсутствие сайта работодателя, недоступные реквизиты и отказ сообщить адреса — фактический и юридический — Пожарская отнесла к тревожным признакам. Отдельный риск связан с рассылками в мессенджерах. Вероятность обмана эксперт оценила в 99%, когда работу предлагает неизвестный отправитель, не внесенный в контакты.

При чтении откликов бывших работников важно обращать внимание не только на похвалу, но и на отсутствие любых замечаний. Как объяснила Пожарская, ни одна организация не способна угодить каждому человеку, а претензии возникают даже к зарплате. Поэтому безупречная картина и чрезмерно заманчивые условия могут говорить о мошенничестве.

Еще один повод отказаться от сотрудничества — требование приступить к заданию, пока договор не оформлен. Пожарская подчеркнула, что у человека должна быть возможность документально закрепить отношения с работодателем. Именно на документы можно опереться при защите своих прав, а не на устные обещания.